הסדר פנסיוני לעובדים הינו חוק במדינת ישראל. כל מעסיק מחויב להפריש משכרו של העובד לטובת חיסכון פנסיוני וביטוח אובדן כושר עבודה. ישנם מעסיקים המפרישים לחלק מהעובדים גם קרן השתלמות. במידה וכספי המעסיק אינם מופרשים לחסכונות הפנסיונים של עובדי המעסיק, חשוף המעסיק לתביעה.
הסדר פנסיוני על פי חוק מחולק לשני גורמים: גורם מתפעל וגורם משווק, כאשר לרוב לא מתקיים סנכרון בין שני הגורמים והמון כספים לא מופקדים כראוי לעובדים. על מנת להבטיח הגנה משפטית למעסיק, ותנאים מיטיבים לעובדים, חשוב לבחור בגוף המאחד בין שני הגורמים ומספק שירות 360 מעלות למעסיק ועובדיו
איך זה עובד?
תחילה, כל עובד יפגוש מנהל תיק פנסיוני לפגישה אישית בה יותאם החיסכון הפנסיוני כמו כפפה ליד לכל עובד, ופרטי ההפקדה יועברו אל המעסיק. בשלב ההפקדות, איש שירות תפעולי יוצמד לכל מעסיק בשילוב עם מערכות טכנולוגיות שפיתחנו על מנת לוודא שההפקדה מתבצעת במלואה וללא טעויות.
רוצים להבין עוד על סוגי הביטוח השונים?
הנה כמה סרטונים קצרצרים שיעשו לכם סדר
אוקיי, בואו נדבר
מילוי הפרטים יאפשר לנו לחזור אליך בהקדם האפשרי
אפשר לדבר איתנו גם בוואצאפ
וגם בטלפון
ואפשר לפנות אלינו במייל
אפשר לדבר איתנו גם בוואצאפ
גם בטלפון
ואפשר לפנות אלינו במייל
ביטוחי פרט
פיננסים
ביטוחי עסק
מגזין GUR News
כללי
האיזור האישי
כתובתנו: מצדה 7, בני ברק, ב.ס.ר 4, קומות 20-21
תקנון
המידע המופיע באתר איננו מהווה הצעה ו/או ייעוץ ו/או שידול או מידע המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים שלך לרכישה ו/או לביצוע פעולות, ואין בהם משום המלצה ו/או חוות דעת ו/או תחליף לשיקול דעתך העצמאי. החברה אינה אחראית לנזק ו/או הפסד כלשהו שייגרמו כתוצאה מהסתמכות על המידע המוצג באתר זה.
האיזור האישי
כתובתנו: מצדה 7, בני ברק, ב.ס.ר 4, קומות 20-21
תקנון
המידע המופיע באתר איננו מהווה הצעה ו/או ייעוץ ו/או שידול או מידע המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים שלך לרכישה ו/או לביצוע פעולות, ואין בהם משום המלצה ו/או חוות דעת ו/או תחליף לשיקול דעתך העצמאי. החברה אינה אחראית לנזק ו/או הפסד כלשהו שייגרמו כתוצאה מהסתמכות על המידע המוצג באתר זה.
Dev by: mymuse.co.il
Ui Ux by: 3Bears.co.il
