חבילת הביטוח שכובשת את מגזר ההייטק
6 דקות קריאה איך מבטחים את תחום הסייבר, שלא מפסיק להשתנות? איך מגנים על טכנולוגיות חדשניות ועל נכסי מידע? הכירו את חבילת הביטוח של חברות ההייטק המובילות בישראל. כדי לבטח הייטק צריך להבין טכנולוגיה צרכי הביטוח של חברות הייטק וסטארט אפים מגוונים ומורכבים לא פחות מהטכנולוגיות שהם מפתחים. הסיכונים הייחודיים איתם הם מתמודדים, מפרצות אבטחה […]
המעסיק לא נותן טופס 161? דעו שחובה למלא ולהעביר אותו לצדדים הרלוונטיים
לאחר מילוי טופס 161 באופן מלא ומדויק, על המעסיק חלה חובה להעביר אותו לעובד שעזב, לרשות המיסים ולגופים הפנסיוניים הרלוונטיים. מדובר בטופס קריטי לצורך חישוב ומשיכת כספי הפרישה של העובדים ואין להתנות או לעכב את העברתו. מעסיקים יקרים – תנו לקבוצת גור לטפל לכם בכל מה שצריך בשביל למנוע טעויות, סוגיות משפטיות, סיבוכים ועיכובים מיותרים. […]
אל תבחרו במשווק פנסיוני בלבד – למה חשוב לשלב בין הגוף המשווק לגוף המתפעל?
מרבית החברות והארגונים בוחרים להפריד בין 2 הגורמים האחראים על ההסדר הפנסיוני של העובדים: הגורם המתפעל והגורם המשווק. הפרדה מסוג זה מובילה למצב של חוסר סינכרון בין הגורמים השונים, וכתוצאה מכך לפגיעה בכיסוי הביטוחי של העובדים ולחשיפת המעסיקים לתביעות משפטיות. לפיכך דרך המלך היא לא להפריד אלא לשלב בין משווק פנסיוני לבין מתפעל פנסיוני למען […]
למה הארגון שלכם חייב מנהל הסדר פנסיוני – וכיצד תוכלו לבחור מנהל אידיאלי?
מנהל הסדר פנסיוני זה Must. מנהל הסדר פנסיוני איכותי דואג לכך שהעובדים מרוצים, וכשהעובדים מרוצים – גם הארגונים מרוצים. בשורה התחתונה – כולם מרוצים וכולם מרוויחים והארגון מתנהל באופן מיטבי. אם אתם מתלבטים כיצד לבחור מנהל הסדר פנסיוני, ותוהים אם אתם בכלל צריכים אחד – כדאי שתקראו את המאמר שכתבנו בגזרה. אילו ארגונים צריכים מנהל […]
דיווח אחיד לקופות גמל – כך תמנעו מדברים ליפול בין הכיסאות ותמנעו מההשלכות של דיווח בניגוד לתקנות
משרד האוצר הוציא לפועל את רגולציית הדיווח הפנסיוני האחיד החל משנת 2014. מאז יותר ויותר עסקים נדרשים בחובת דיווח אחיד לקופות גמל, כולל עסקים קטנים שאינם מנוסים בדיווח פנסיוני כמו הארגונים הגדולים במשק, שכבר מתחילת הרגולציה נדרשו לדווח באופן אחיד. דיווח מדויק בהתאם לתקנות הוא קריטי מאוד לעסקים ודיווח לא תקין ולא מדויק עשוי לגרור […]
שמעתם על טופס 161 החדש? הוא כבר בתוקף החל מה-1.7. מעסיקים יקרים – זוהי קריאת חובה
מעסיקים ואנשי כספים יקרים, אתם ודאי מכירים את טופס 161 – הודעה על פרישה מעבודה, אך האם אתם מכירים את השינוי המשמעותי שחל? רשות המיסים הוציאה הנחיות חדשות והחל מה-01/07/2023 חובה להודיע על פרישת עובד באמצעות טופס 161 חדש. אז מה חדש? הרחבת חובת המעסיק תשומות נוספות למעסיק הוספת נתונים ומידע התייחסות לפיצויים אשר מוסו […]
ביטוח נסיעות עסקים – הפוליסה שאתם חייבים אם אתם מבצעים נסיעות עסקיות תכופות לחו"ל
כל נסיעה עסקית לחו"ל היא דינאמית, תזזיתית וכרוכה באופן טבעי בשלל סיכונים אפשריים. ביטוח נסיעות עסקים מטרתו לספק מענה ראוי ומלא לבעלי עסקים ולעובדים שיוצאים לנסיעות עסקיות מטעם מקום העבודה, ובפרט אם מדובר בנסיעות תכופות. הפוליסה מבטחת הן את הנוסע והן את הציוד שלו – אך חשוב להכיר שלא תמיד זהו המצב בפועל. אם אתם […]
ביטוח בריאות לעובדים – פוליסה לחברות ועסקים שמעוניינים בעובדים שמחים ומרוצים
אמנם החוק לא מחייב בעלי חברות ועסקים לרכוש ביטוח בריאות לעובדים, אלא רק לבצע תשלומים לביטוח לאומי עבור דמי ביטוח בריאות ודמי ביטוח לאומי. ובכל זאת לרכישת ביטוח בריאות מסוג זה יש יתרונות משמעותיים עבורם. למה כדאי לכם לרכוש ביטוח בריאות לעובדים? אילו סוגי ביטוח קיימים? למה חשוב לשים לב לפני שאתם רוכשים? על כל […]
ביטוח בריאות קבוצתי – אפשרות משתלמת לחברות ועסקים מכל הגדלים
ביטוח בריאות קבוצתי מאגד במסגרת פוליסה ביטוחית אחת 50 אנשים או יותר בעלי מכנה משותף. פעמים רבות מדובר בעובדים המשתייכים לאותו עסק, ארגון או חברה, אך קיימות גם אפשרויות נוספות כמו חברות באותו המועדון. לביטוח מסוג זה, כאשר הוא נרכש באופן מושכל ומקצועי, יש מספר יתרונות חשובים הן לבעלי חברות ועסקים והן לחברי הקבוצה באופן […]
ביטוח בריאות קולקטיבי – משתלם למעסיק?
ביטוח בריאות הוא בין הביטוחים החשובים ביותר שאדם יכול לרכוש בחייו. ניתן לרכוש אותו באמצעות פנייה לסוכן ביטוח מקצועי, שידע כיצד להתאים את הכיסויים לצורכי הלקוח או באופן פרטי לאחת מחברות הביטוח או באמצעות ביטוח קולקטיבי. מהו ביטוח בריאות קולקטיבי? משמעות המונח ביטוח קולקטיבי הוא ביטוח המיועד לקבוצת אנשים השייכים לאותו ארגון או גוף מאחד. […]
