הסדר פנסיוני לעובדים

בואו נעשה את זה פשוט, מה זה אומר?

הסדר פנסיוני לעובדים הינו חוק במדינת ישראל. כל מעסיק מחויב להפריש משכרו של העובד לטובת חיסכון פנסיוני וביטוח אובדן כושר עבודה. ישנם מעסיקים המפרישים לחלק מהעובדים גם קרן השתלמות. במידה וכספי המעסיק אינם מופרשים לחסכונות הפנסיונים של עובדי המעסיק, חשוף המעסיק לתביעה.

למה צריך את זה?

הסדר פנסיוני על פי חוק מחולק ל2 גורמים: גורם מתפעל וגורם משווק, כאשר לרוב לא מתקיים סנכרון בין 2 הגורמים והמון כספים לא מופקדים כראוי לעובדים. על מנת להבטיח הגנה משפטית למעסיק, ותנאים מיטיבים לעובדים, חשוב לבחור בגוף המאחד בין 2 הגורמים ומספק שירות 360 למעסיק ועובדיו.

איך זה עובד?

תחילה, כל עובד יפגוש מנהל תיק פנסיוני לפגישה אישית בה יותאם החיסכון הפנסיוני כמו כפפה ליד לכל עובד, ופרטי ההפקדה יועברו אל המעסיק. בשלב ההפקדות, איש שירות תפעולי יוצמד לכל מעסיק בשילוב עם מערכות טכנולוגיות שפיתחנו על מנת לוודא שההפקדה מתבצעת במלואה וללא טעויות.